Contrato de trabajo indefinido

Contrato de trabajo indefinido

Bien sea que se trata de una empresa registrada y quieres comenzar a reclutar personal para distintas áreas, o eres un aspirante a un puesto de trabajo, debes conocer los distintos tipos de contratos laborales que existen en España. En este sentido, hoy te hablaremos específicamente del contrato de trabajo indefinido, de sus características, cláusulas y condiciones.

¿Qué es un contrato indefinido?

Un contrato de trabajo indefinido ordinario es un convenio entre el trabajador y la empresa que no tiene una fecha fin determinada. Su fecha de caducidad llegará cuando una de las dos partes así lo manifieste.

Este contrato se utiliza para crear una relación de trabajo a largo plazo y el mismo puede utilizarse para jornada de trabajo completa o parcial.

¿Qué es el contrato fijo discontinuo?

También es un contrato indefinido pero con una discontinuidad en las actividades que desempañará el trabajador. Es un tipo de contrato creado para un tipo de empresa que no necesita empleados de forma permanente durante todo el año, pero su necesidad se repite cada año, por lo que llamará al trabajador para hacer sus labores en un periodo de tiempo definido en el contrato cada año. Un ejemplo de este tipo de empresas son: campañas agrícolas, estaciones de esquí, periodos navideños o estivales, etc.

¿Cómo debe ser la forma de contrato indefinido?

El artículo 8 del Estatuto de los Trabajadores establece que algunos contratos de trabajo deberán celebrarse por escrito, sin embargo, esta condición no es obligatoria para un contrato indefinido, el cual se podrá celebrar a través de un contrato escrito, pero también de forma verbal.

Características de un contrato indefinido

En un contrato indefinido por escrito se debe indicar las cláusulas de las condiciones laborales que regirán la relación de trabajo a largo plazo. Algunas características son:

  • Funciones del empleado
  • Grupo profesional
  • Ubicación física de su puesto de trabajo
  • Jornada: parcial o completa
  • Distribución de la jornada ordinaria
  • Plazo de periodo de prueba si existiere
  • Salario
  • Condiciones del convenio colectivo de aplicación.
  • Si el contrato de trabajo es fijo discontinuo, se debe indicar las tareas que el trabajador desempeñará cada año.
  • Otras cláusulas adicionales en caso de existir particularidades en los acuerdos.

Ventajas y beneficios de un contrato indefinido

Un contrato indefinido permite beneficiar tanto a la empresa como al trabajador. Por un lado aporta una estabilidad laboral al trabajador y la posibilidad de una capacitación profunda al durante más años de antigüedad; y por el otro, la empresa se beneficia de formar capital humano para elevar su productividad.

Un empleado con un contrato indefinido puede encontrar mejoras generales en las condiciones del puesto de trabajo, tales como:

  • Planes de carrera
  • Formación permanente
  • Aumentos de salarios
  • Bonificaciones en la cuota empresarial
  • Pluses por antigüedad

No obstante, los derechos laborales de los trabajadores, tanto de un contrato indefinido como temporal son los mismos y no puede haber diferencias injustificadas por remuneración, permisos, vacaciones, etc.

¿Cuándo se pone fin a un contrato indefinido?

Tanto la empresa como el trabajador pueden poner fin a una relación laboral de un contrato indefinido, cuando así lo requieran. Para ello, el artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores establece algunos motivos que pueden dar origen a esta decisión. Algunos motivos son:

  • Empresa: cierre de la empresa, jubilación del empresario o despido objetivo o disciplinario.
  • Empleado: decisión de una baja voluntaria, jubilación.

Ahora ya conoces las condiciones y formas de un contrato de trabajo indefinido, información útil para que puedas comenzar a reclutar personal o postular a un puesto de trabajo fijo.

 

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