Control horario trabajadores

Control horario trabajadores 2019

Si bien es cierto que las empresas españolas han llevado un control sobre el cumplimiento en el horario de los empleados, ahora pasó a ser por ley, una obligación. El día 08 de marzo de 2019, se publicó el Real Decreto-ley 8/2019, para el Control Horario, en el Boletín Oficial del Estado (BOE). A partir del 12 de mayo de ese mismo año, entró en vigor la obligación tanto para las grandes empresas como para las Pyme, llevar un registro de cumplimiento de horario de todos sus empleados. Conoce más sobre el Control de Horario de Trabajadores 2019.

¿En qué consiste la ley de horario de los trabajadores?

Toda empresa española está obligada a garantizar el registro diario de la jornada de trabajo de sus empleados, desde el inicio hasta el final de cada jornada. Para ello, han debido implementar un sistema que permita llevar un fiel registro a través de un software que incluya fichaje de horario.

Objetivo de la ley de horario de empleados

De acuerdo a una inspección de horas extraordinarias trabajadas durante el año 2018, se determinó que había 6.45 millones de horas extras efectivamente realizadas, de las cuales, el 48% de los trabajadores no recibieron retribución por ellas, en consecuencia, no hubo cotización de estas horas a la Seguridad Social.

A raíz de esta fiscalización, se establece la medida de Control de Horario de Trabajadores, que permite a la Inspección de Trabajo y la Seguridad Social, asegurar que se cumpla a cabalidad el horario laboral en las empresas; y por otro lado, proteger a los trabajadores contra abusos laborales para que puedan obtener el pago del total de horas extras trabajadas.

En consecuencia, España cuenta con uno de los sistemas más rígidos y exigentes en el control de horario de los empleados, en comparación con otros países donde esta norma es más flexible.

Requerimientos básicos del registro de horario de los empleados:

  • Indistintamente del tipo de jornada laboral, todas las empresas deben cumplir con el registro de horario de sus trabajadores.
  • El registro de horario de empleados debe ser guardado por cada empresa durante 4 años.
  • Todos los sindicatos y empleados de una empresa deben tener acceso al registro de horario de trabajadores cuando lo deseen.
  • Todos los trabajadores de una empresa deben estar al tanto de la duración y distribución de la jornada laboral ordinaria.
  • Los sindicatos deben tener acceso al registro de horario de trabajadores para conocer la cantidad de horas que un empleado realice mensualmente.

Sanciones por incumplimiento de la ley de horario de los trabajadores

La Inspección de Trabajo es el organismo encargado de llevar a cabo una revisión regular en las empresas para el fiel cumplimiento de este registro. La norma establece como infracción grave, el incumplimiento de esta ley. Por lo tanto, las empresas que no lleven a cabo el registro de cada jornada por trabajador 2019, deberán enfrentar duras sanciones que se establecen en tres impactos: mínimo, medio y máximo; y que van desde los 626 hasta los 6.250 euros, dependiendo del grado de infracción y su reincidencia.

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