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¿Cuánto se cobra estando de baja laboral?

Cuando un trabajador se encuentra incapacitado para trabajar por haber sufrido un accidente, una enfermedad, o por embarazo, etc., lo más sensato es pedir una baja laboral, con la finalidad de poder recuperarse completamente para asumir nuevamente sus actividades y no exponerse a riesgos. En este sentido, es importante conocer cuánto se cobra estando de baja laboral,  ya que inevitablemente, el salario neto se verá afectado.

¿Qué es Incapacidad Temporal?

El primer paso para saber cuánto se cobra estando de baja laboral, es determinar cuáles situaciones aplican para una Incapacidad Temporal, sabiendo que ésta es un subsidio diario que percibe el trabajador por parte de la Seguridad Social, para cubrir la asistencia sanitaria y las rentas no percibidas mientras se encuentra incapacitado.

Tipos de Incapacidad Temporal

Existen dos tipos de Incapacidad Temporal: contingencias comunes y  profesionales. Dependiendo de esta clasificación se determina cuánto cobra un trabajador estando de baja.

  • Contingencias comunes: están relacionadas con las enfermedades comunes que no se relacionan con la actividad que lleva a cabo el empleado en la empresa, y a los accidentes que sufre un empleado fuera de las adyacencias laborales y que no están ligados a su actividad laboral.
  • Contingencias profesionales: se relacionan con las enfermedades que se originan por el desempeño profesional del trabajador y con los accidentes originados durante una actividad laboral o en el recinto laboral.

Cálculo para el pago de salario por contingencia común

Un empleado incapacitado temporalmente tiene derecho a cobrar la baja laboral, siempre y cuando haya cotizado a la Seguridad Social, al menos 180 días en un lapso de 5 años, en el momento de la contingencia.

En caso de que el pago por baja laboral aplique, el trabajador no recibe pago los primeros tres días de baja, sino a partir del cuarto día hasta el día 20. En este lapso de tiempo, el trabajador tiene derecho a percibir el 60% de su base reguladora. A menos que su convenio colectivo establezca otro número de días.

En caso de que la ausencia laboral por este motivo persista más allá de 21 días y se extienda hasta un año, el empelado cobrará el 75% de la base reguladora hasta completarse el periodo de baja.

Cálculo para el pago de salario por contingencia profesional

El pago por incapacidad temporal a un empleado por una contingencia profesional, cambia con respecto a la contingencia común. En primer lugar, el trabajador no requiere  cotizaciones previas a la Seguridad Social.

El trabajador comenzará a percibir el pago de su salario desde el primer día de baja, y será del 75% de la base de cotización del mes anterior a la contingencia hasta que esté de alta laboral nuevamente.

En ambos casos, el trabajador podrá cobrar el 100% de su salario estando de baja laboral, solo si tiene contratado de forma adicional, un Seguro de Baja Laboral.

¿Cuánto tiempo puede durar una baja laboral?

Un periodo de baja laboral puede extenderse un año y prorrogarse por seis meses más, previa constancia de condición del trabajador. Si las condiciones son favorables para el trabajador de acuerdo a lo que determine el INSS o la Mutua, éstos podrán dar el alta al trabajador si así lo requieren.

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