Plan de igualdad empresas

Plan de igualdad en las empresas

La discriminación por diferencia de sexo en las empresas, desde hace algunos años se regula mediante un Plan de Igualdad. Sin embargo, este decreto ha sido modificado con el fin de ampliar los beneficios tanto para mujeres como para hombres dentro de una misma organización empresarial. El cumplimiento de esta nueva ley es obligatorio desde el 01 de marzo de 2019 para las empresas que tienen en su plantilla más de 50 trabajadores. Conoce más sobre el Plan de Igualdad en las empresas y cómo funciona.

¿Qué es el Plan de Igualdad?

El plan de igualdad según la Ley de Igualdad en su Artículo 46 de la Ley Orgánica 3/2007 y más recientemente modificado en el Real Decreto-Ley 6/2019, “es un conjunto ordenado de medidas tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo”.

Para poner en funcionamiento este Plan de Igualdad empresarial, se debe llevar a cabo un diagnóstico, en el que se evalúe de manera objetiva la situación de una compañía. Los resultados son la base para establecer medidas concretas que permitan avanzar en el logro de la igualdad de trato y oportunidades entre ambos sexos en el empleo y la ocupación, mediante estrategias bien estructuradas. El plan también permite hacer seguimiento para garantizar el cumplimiento de la meta establecida.

¿Cuáles empresas están obligadas a implementar el Plan de Igualdad?

Desde el año 2007, las empresas que mantenían una plantilla de 250 empleados, debían establecer un Plan de Igualdad. Sin embargo, con la entrada en vigencia del Real Decreto-Ley 6/2019 aprobado el 01 de marzo 2019, esta nueva regulación reduce de 250 a 50 el número de empleados en una plantilla. Es decir, que ahora se incrementa el número de empresas que están obligadas a negociar un  plan de igualdad.

No obstante, las empresas que tienen en su plantilla laboral menos de 50 trabajadores, aunque no están obligadas por ley a cumplir con un Plan de Igualdad, pueden llevar a cabo el mismo, si el convenio colectivo así lo establece.

¿Cuál es el plazo para realizar el Plan de Igualdad?

Para asegurar el cumplimiento de esta ley, el nuevo decreto ha establecido la creación de un Registro de Planes de Igualdad, en el cual, las empresas que califican en la nueva regulación, tienen un plazo entre 1 y tres años a partir de la entrada en vigencia del decreto, para implementar su plan de igualdad, dependiendo de la cantidad de empleados.

El proceso lo deberán llevar a cabo en un registro formalmente implementado en la norma. De igual forma, la ley considera sanciones importantes para las empresas que no cumplan con lo establecido en la ley.

El plazo establecido en la norma está estructurado de la siguiente manera:

  • Las empresas entre 50 y 100 empleados en su plantilla laboral, cuentan con un máximo de tres años para implementar su plan de igualdad. El plazo vence el 07 de marzo del 2022.
  • Las empresas que tienen entre 100 y 150 empleados en una plantilla, cuentan con dos años. El plazo vence el 07 de marzo del 2021.
  • Empresas entre 150 y 250 trabajadores registrados en plantilla tienen solo un año para llevar a cabo el registro correspondiente. Es decir que el plazo vence el 07 de marzo del 2020.

 

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