Salario bruto

Qué es salario bruto

Aunque pareciera ser fácil no confundir lo que es salario bruto y salario neto, en muchas ocasiones esto sucede por desconocimiento en la materia, falta de comunicación, mala interpretación, etc. Cuando llega el momento de aceptar un salario para un cargo en una empresa, bien sea por parte de reclutador o el aspirante al cargo, es necesario aclarar estos dos conceptos para hacer una negociación laboral transparente. Conoce qué es el salario bruto y neto y cómo se calcula.

¿Qué es el salario?

El ingreso económico que percibe un empleado por parte de una empresa, a cambio de sus servicios, se denomina salario. Este ingreso se percibe en dinero o especie, cada mes, pero también durante las vacaciones y los periodos de descanso.

Algunos ingresos establecidos como indemnización o gastos devueltos al trabajador, que percibe el trabajador por parte de la empresa, no forman parte del salario. Por lo tanto, no se toman en cuenta en la cotización. Un ejemplo de este tipo, son los gastos de alimentación por motivo de trabajo.

¿Qué es el salario bruto y cómo se calcula?

El salario bruto de un trabajador es el que se haya pactado originalmente entre la empresa y el trabajador. Este importe es el que se refleja en un recibo de pago antes de aplicar las retenciones y cotizaciones. Por lo tanto, el salario bruto es el pago total que desembolsa la empresa para ese trabajador, pero en base a éste se aplican todos los conceptos deducibles, para determinar el salario neto que recibirá el empleado efectivamente.

¿Qué es el salario neto y cómo se calcula?

El salario neto es el importe que finalmente recibe el empleado, cuyo resultado se obtiene luego de aplicar todas las deducciones al salario bruto, tales como retenciones fiscales, cotizaciones, etc.

Calculo de la Seguridad Social

El empleado debe conocer su salario bruto y el tipo de contrato que tiene con la empresa, para luego comenzar a calcular sus retenciones y cotizaciones correspondientes:

  • Contrato temporal: en este caso, la retención por parte de la Seguridad Social es del 6.4% sobre el ingreso bruto.
  • Contrato indefinido: para este tipo de contrato, la retención que aplica la Seguridad Social es de 6.35%

Cálculo de IRPF

El tipo de descuento por IRPF que aplica el departamento de Recursos Humanos, puede variar del 2% al 46% dependiendo de la condición como trabajador: si es casado, si tiene hijos, etc.

Qué es el salario en especie o retribución flexible

Es una remuneración que recibe el empleado como parte de su salario, pero representado en bienes o servicios que no forman parte del salario base. La ley estipula que la cuantía de pago en especie nunca debe exceder el 30% del total del salario pactado por el empleado y la empresa y además debe estar establecido por el Convenio Colectivo aplicable, pacto entre las partes o normal legal.

Estos son algunos elementos que aplican como retribución flexible

  • Tickets restaurante.
  • Uso de la vivienda de la empresa.
  • Transporte a la empresa.
  • Complemento de manutención.
  • Coche de empresa.
  • Complemento de casa-habitación.
  • Participaciones o acciones de la empresa.
  • Servicio de guardería.

 

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